数字で見る
中部エンジニアリング
-
平均年齢
-
離職率
-
産休からの復職率
-
平均残業時間
-
専門知識不問
-
室内平均温度設定
待遇・福利厚生
勤務時間 | 8:00〜17:00(実務8時間) |
---|---|
残業手当 | 全額支給 |
昇給 | 年1回 |
休日休暇 | 完全週休二日制(土日) 年次有給休暇 最大20日 (入社半年後付加) 夏季休暇・GW休暇・年末年始休暇 慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇 |
賞与手当等 | 賞与(年二回) 住宅手当(条件を満たす方) 職能手当等 |
求める人物像について
社長から皆様へのメッセージ
CECですが、お客さんから仕事もらっても、さらっと終われるものって少ないんです。
何とか、良いモノを作ろう、と思った時、絶対に壁にぶち当たるんだけど、そう言う時にどうしたら良いものがつくれるか、と言う知恵を絞りだす人になってもらいたいと思っています。そして思うだけでなく、最後までやり抜く人になってもらいたい。
目的は決まっている、こういう形状を出さないといけないとか、その目標を達成するために「難しい」「時間が無い」「設計が悪い」とか他人に責任転嫁せずに目標を達成する為に、わからないなりに試行錯誤しながら、それでもやるっていう、そういう気持ちを持って貰えるようになればと思いますね。
試しにこうしたら、どうなるんだろう、とかね。前へ進んで手を打つってことができる人でないと、エンジニアにはなれないのではと、思いますね。人の責にしたり設計が悪いって言ったりしてたら、成長できないですからね。
設計だと「発想できる人」がほしい、設計で絵を書く人はいるからね。
アイデア、何か新しい「なにか」が出せる人になってほしい。その為には、やっぱりわからないなりにでも試せる環境つくり、これは私が担って行く仕事と思っています。
若い人たちには、こんな事やってみたらどうでしょうか、とか、こんな風にやってみたいです、とか恥ずかしがらずにどんどん言って貰いたいですね。教える方も固定概念や、先入観から「そんな事やってもね...」とか言いがちがけど、チャレンジして、その子がやりたいことをやらせてあげれるような...そういう人と会社をつくりたい、一緒につくりあげて行ければと願っています。